理念和思路
彩虹集團緊抓 “人才強企”核心戰略,秉持“用好現有人才,留住關鍵人才,引進急需人才,儲備未來人才”人才理念,積極開發全球人才資源,搭建全球化人才引進平臺,外引關鍵人才,內培骨干隊伍,建立健全高層次人才引進和培養體系,以人才引育推動基業長青。以強化人才激勵為突破口,完善科技創新激勵和分配機制,推進市場化薪酬體系,共享改革發展成果。以加強人才資源能力建設、創新人才隊伍工作機制、優化人才隊伍結構為主線,全方位、多層次加強隊伍建設,使人才隊伍結構不斷優化,為實現集團公司戰略發展提供強有力的人才保證和智力支持。
 
規劃目標
集團公司大力實施“550人才工程”,堅持智力引才、精準引才原則,到2020年,將建立一支100人的具有大局觀念和戰略思維、引領企業做大做強的出資人代表隊伍;一支200人的具有職業化、市場化、專業化、國際化特點的經營管理人才隊伍;一支500人的政治素質好、熟悉生產經營的各專業管理人才隊伍;一支2300人的能夠站在科技和產業發展前沿、加速企業科技進步、增強企業核心競爭力的科技人才隊伍。

 
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